La Haute Direction Politique de Union Progressiste le Renouveau (UPR) a décidé de clarifier les règles encadrant la formation des cabinets municipaux dans les communes dirigées par le parti. Dans une directive datée du 11 mars 2026, signée par le secrétaire général Gérard Gbenonchi, le parti détaille désormais les critères de sélection des collaborateurs des maires ainsi que la procédure interne de validation avant toute nomination.
Ce document officiel, référencé directive N° 005-26/UPR/BP/HDP/PDT/SG/SA, a été transmis aux maires des communes où l’UPR détient la majorité. L’objectif affiché est de garantir une gestion municipale conforme aux textes administratifs tout en assurant une cohérence politique entre les élus locaux et les orientations nationales du parti.
Des critères administratifs et politiques
Selon la directive, les personnes appelées à intégrer les cabinets municipaux doivent répondre à plusieurs exigences. Sur le plan administratif, les candidats doivent présenter les qualifications requises par la législation encadrant les collectivités territoriales.
Parmi les critères mentionnés figurent notamment :
- une formation adaptée aux fonctions administratives ;
- une expérience professionnelle pertinente ;
- une capacité avérée à exercer des responsabilités dans l’administration communale.
Mais au-delà de ces exigences techniques, la direction du parti introduit également un critère politique clair. Les personnalités proposées devront démontrer une appartenance confirmée à l’Union Progressiste le Renouveau ainsi qu’un engagement militant reconnu au sein de la formation politique.
Pour la direction de l’UPR, cette double exigence vise à assurer un alignement entre l’action administrative des communes et la ligne politique du parti.
Une procédure interne avant toute nomination
La directive prévoit également une procédure interne de consultation avant la nomination officielle des membres de cabinet. Désormais, les maires devront soumettre leurs propositions pour avis de non-objection aux responsables locaux du parti.
Cette consultation concernera notamment :
- les membres du bureau de la section locale de l’UPR ;
- les élus communaux ;
- les anciens élus de la commune.
Ces responsables auront la possibilité de formuler des observations ou d’exprimer une objection motivée.
En l’absence d’opposition formelle, le maire pourra procéder à la nomination par arrêté municipal, tout en informant la Haute Direction Politique du parti.
Dans le cas contraire, les objections devront être transmises par écrit à la direction du parti qui se chargera d’examiner la situation et de rendre une décision.
La directive précise toutefois qu’une exception existe pour le poste de secrétaire particulier du maire, qui n’est pas soumis à cette procédure d’objection.
Une attention aux équilibres locaux
Le texte invite également les maires à tenir compte des équilibres sociopolitiques au niveau local lors de la composition de leurs équipes. L’objectif est de garantir une représentation équilibrée des différentes sensibilités présentes dans les communes.
La directive insiste par ailleurs sur la promotion de la participation des femmes dans les cabinets municipaux, conformément aux orientations politiques défendues par l’UPR.
Un cadre de coordination pour les communes dirigées par l’UPR
Au Bénin, la formation des cabinets municipaux relève légalement de la compétence des maires, qui procèdent aux nominations par arrêté. Ces collaborateurs jouent un rôle clé en assistant l’exécutif communal dans la gestion administrative et politique de la commune.
Avec cette nouvelle directive interne, l’UPR entend instaurer un cadre de coordination politique et organisationnelle pour les communes où elle détient la majorité. Désormais, les maires concernés devront associer les structures locales du parti dans le processus de constitution de leurs cabinets avant toute nomination officielle.
